劳动人事争议法律服务范围

一、企业劳动人事制度管理法律服务

1、企业劳动合同、规章制度的起草、修改和审查；

2、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；

3、为企业劳动人事管理人员培训劳动法律知识；

4、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；

5、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件；

6、协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；

7、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；

8、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；

9、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；

10、根据企业的需要，对员工进行法律培训；

11、根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。

二、劳动仲裁与诉讼法律服务

1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询；

2、代理争议双方协商调解劳动纠纷；

3、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；

4、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。

三、专项法律服务

1、用人单位改制、兼并、收购、重组等重要变革中的人员安置专项服务；

2、社会保险、福利、休息、休假制度专项法律服务；

3、劳务派遣、劳务外包等特殊用工专项法律服务；

4、其他与劳动与社会保障相关的专项法律服务。